12/2 面試的過程

這家公司其實不是我自己去應徵的.
是負責他的人力公司自己在網上看到我的 CV, 直接連絡我跟我說有這個工作問我有沒有興趣.

一開始我還不太算有興趣的 (因為之前很想去那另外那家公司 T_T)
不過就面試多去都是好事嘛~ 所以就去看看.

第一次面試是兩個人面試我.
人事部主管 (女), 負責這個部分的 director (男)
在這個面試過程我們聊得很融洽,
這個人事部主管對這家公司真的很有愛, 而且很為他們公司驕傲.
他說的這家公司真的感覺很棒, 很為客戶著想但也很為員工著想.
他們時時刻刻都在努力創新, 而且他們相信口碑創造生意所以不太跑業務 (<- 這點完全中我, 我也是這樣相信的)

可是我目前已經有過幾次面試是聊得很開心但出來後人家把工作給別人的...
結束後, 我赫然發現, 啊我都在聽他們講話, 乖乖地沒插嘴, 最後我根本沒說什麼阿阿阿阿阿!!!!

想說, 阿.. 沒啦...
結果他們就回來說很喜歡我, 希望第二次面試.

... =口= 人心真難測.

第二次面試在兩個多禮拜後... 也等太久... =.=

這次也是一男一女, 也都是歐洲 relocation 的主管
我經過深刻的反省, 這次有盡量禮貌的插到話, 有表達到自己的意見.
他們有幾次說到, 阿原來日本人是這樣... 難怪我們當初怎樣怎樣的時候.. 什麼什麼的.
畢竟文化差異太大, 他們想破頭部不會懂得啦~~
結束的時候, 女主管就說如果是她決定的話她一定會讓我回來第三次面試.

果不其然, 剛結束就收到通知, 要回去最終面試了.

這家公司真的很奇妙, 最終面試竟然是出動客戶過來.
就是我要負責的日本公司. 這邊不說是誰, 反正是超大的日本電子公司.
他們那邊來了一個男的一個女的, 他們是公司裡負責這些來英國的人的事情的.

以我 NZ人的思維來看, 讓最重要的客戶來幫我看看, 決定這個人是不是個適當的人選, 其實是很合理的事情. 畢竟到時候就是這個人要面對客戶.
但是這以我 "日本化"的思維來看的話, 這根本是不可思議的.
對日本人來說, 怎麼看這都是 "你家的事". 你要不要聘她, 我能幫你看一下, 可是我絕對不會幫你做決定, 也不會負你這個責任, 又不是我付她薪水.

我知道, 除非面試這個人真的太差, 不然這兩個日本人根本不可能會跟這個公司說不要我.
所以很沒有壓力的就跟他們聊了一個小時~ 兩個都超友善的, 應該能成為好朋友 XD

我收到人力公司第一次聯絡是 11/1, 拿到 offer 是 11/30.
完完整整的一個月....
所以外國人走流程真的都要好久...